Na rynku znajdziemy wielu dostawców prywatnych usług medycznych. Z takiego ubezpieczenia mogą skorzystać osoby prywatne, ale też coraz częściej konkretne pakiety medyczne są oferowane przez pracodawców swoim pracownikom. Taki pakiet stanowi spory benefit pozapłacowy, który ma za zadanie zwiększać zaangażowanie pracowników, ich lojalność, a także ich poziom satysfakcji z zatrudnienia. Jak się jednak okazuje, poszczególne pakiety, które są oferowane przez dostawców takich usług, mogą się bardzo między sobą różnić. Często też zakres świadczonych usług zależy od tego, jak wysoką kwotę miesięczną za ubezpieczenie będziemy skłonni zapłacić my sami lub też pracodawca za swojego pracownika. W końcu też, w przypadku ubezpieczania większej ilości osób firmy mogą liczyć na oferty znacznie bardziej spersonalizowane, dopasowane do ich potrzeb. Zawsze jednak warto przejrzeć porównanie poszczególnych pakietów- przynajmniej tych, które są oferowane przez czołowych dostawców.
Pakiety medyczne dla firm- co mogą zawierać?
Pod pojęciem opieki medycznej mogą kryć się różne rzeczy. Wydaje się, że najbardziej podstawową kwestią jest szybki dostęp do lekarzy pierwszego kontaktu. W niektórych pakietach medycznych pracownicy mogą mieć takie konsultacje całkowicie bezpłatne- inne modele zakładają, że do każdej konsultacji pracownik będzie musiał coś od siebie dopłacić. Za pewien standard uznaje się dostęp do lekarza pierwszego kontaktu, ginekologa czy pediatry. Różnie może też wyglądać kwestia dostępu do bezpłatnych badań laboratoryjnych oraz diagnostyki obrazowej.
Nie bez znaczenia mówi się także o tym, że renomę prywatnych przychodni ocenia się po ilości specjalistów, jakich posiada oraz po czasie oczekiwania na konsultacje u takich właśnie specjalistów. Decydując się na prywatną opiekę medyczną liczymy bowiem, że nie będzie to tak problematyczne jak w przypadku publicznej służby zdrowia. Ważne jest też, aby dostawca usług miał na tyle rozbudowaną sieć przychodni, aby zawsze można było umówić się na wizytę blisko swojego miejsca zamieszkania.
